Garantir o continuo desenvolvimento do capital humano e fomentar a diversidade
Temas materiais:
a) Desenvolvimento, atracção e retenção de capital humano
b) Bem-estar, saúde e segurança dos Colaboradores
c) Igualdade, diversidade e inclusão
Média de horas de formação por colaborador: 39
Colaboradores com avaliação de desempenho: 89%
Mulheres em cargos de administração e direcção: 47%
Rastreios médicos periódicos: incluindo rastreio do cancro da próstata - Novembro azul (iniciativa já desenvolvida pelo Banco), rastreio do cancro da mama (Outubro rosa), diabetes e hipertensão.
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